this post was submitted on 24 Oct 2025
13 points (100.0% liked)
Feddit.dk
1280 readers
20 users here now
Et meta-forum for nyheder, meddelelser og debatter omkring Feddit.dk i sig selv.
Man er også velkommen til at poste her hvis der ikke er nogen andre fællesskaber der passer.
founded 2 years ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Nå, så jeg startede ugen ud med at give min opsigelse. Den sluttede så ud med at min CTO kaldte mig ind til et møde hvor jeg nævnte mine bekymringer (inkl. løn men jeg lagde vægt på fokus i afdelingen). Her nævnte jeg også mine ambitioner om en ledende rolle som var det jeg søgte andetsteds. Altimens har de valgt ikke at offentliggøre min opsigelse eller fjerne mine super kritiske rettigheder som er procedure.
Han bad mig så give ham min vision om et sprit nyt team og hvor jeg så mig selv i det og spurgte om han kunne få lidt tid til at fikse løn og tilsvarende tilbud med ambitioner og en løsning på afdelingens problemer (som han delte). Så nu kan jeg gå og tænke over hvad præcis hvad han mener med det i en hel uge :|
Haha, han lyder desperat for at beholde dig. Du skal nok kraftigt overveje om du vil fortsætte - alt som din chef gerne vil give nu er jo noget de burde have givet før, hvis de virkelig mener du er så vigtig at have. Jeg har ikke meget erfaring med at få modtilbud når man siger op, men umiddelbart tænker jeg lidt at det er for sent når det når dertil. Men du står jo ikke med et andet job så vidt jeg forstår, så måske er det anderledes.
Det er selvfølgelig lidt anderledes når der ikke er et tilbud til modtilbuddet :p
Men jeg tror at problemerne rækker længere end om de gider/ikke gider at have mig og gøre nok for det. De sidste 2 år har jeg haft 4 managers og vores CTO har kun siddet på posten i et par måneder for den anden IT afdeling og vores afdelings CTO sagde op med udgang i denne måned så han har først fået ansvar for os for et par uger siden.
Det er for mig at se ikke urimeligt at tro at der har været større ting der lige skulle være styr på før de kunne kigge på en individuel lønsag :p Men jeg synes dog det er interessant at høre hvad de konkret kan lægge på bordet.
Hvis du ikke har andet linet op, kan du vel næsten lige så godt give det et forsøg. Det er måske også nemmere at finde noget nyt, inden for det du vil, hvis du allerede har samme titel.
Jeg tænker også at høre dem ud, jeg har jo ikke travlt. Men det føles lidt som om at jeg tæller fuglene på taget mens jeg står uden nogen i hånden med den manøvre (men det behøves de jo ikke at vide :p)