this post was submitted on 19 Mar 2024
1 points (100.0% liked)

/r/Denmark

153 readers
1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 2 years ago
MODERATORS
 

Det er en kvindelig kollega, og jeg er mand. Vi har været et super velfungerende team i årevis, og vi supplerer hinanden godt, og vi har talt om det ofte. Vi har et rigtig godt og tillidsfuldt rum, hvor vi kan diskutere helt frit hvad som helst, også give feedback til hinanden og arbejde sammen på oplæg og præsentstioner og det har altid fungeret godt.

Nu har min kollega så, I det store projekt vi deltager i sin team, været under et stort pres, og det gik ud over mig fra morgenstunden en dag i sudste uge, hvor hun skældte ud. Vi har altid bare talt om tingene, også hvis man var utilfreds, så det var totalt underligt, og ret ubehageligt. Det var tydeligt hun var presset og følelsesladet, så jeg lyttede bare og nikkede anerkendende og gav hende plads. Det er fair nok, alle kan komme lidt op at køre fra tid til anden. Men det blev ved og til sidst lukkede jeg døren - som vi plejer at gøre hvis vi skal tale om noget alle andre på gangen ikke skal høre - og spurgte hvad ser var galt of hvorfor hun havde skældt ud hele dagen. Og jeg sagde at det synes jeg ikke jeg har fortjent og jeg har prøvet et at få hende til at sige fra overfor alt det, der presser hende, og jeg kommer i hvert fald til at sige fra hvis hun skal projicere det over på mig. Det var sidst på dagen og vi gik fra kontoret uden at være helt afklaret, men jeg havde indtrykket af hun var faldet ned. Og jeg havde indtrykket af at det jeg havde sagt havde givet mening og tydeliggjort noget absurd i den situation hun var i, som burde være et reality check for hendes selv. Det var selvfølgelig bare min opfattelse. Jeg havde nogle fridage, så vi sås først i dag igen, hvor vi havde et møde med vores leder. Her får jeg at vide at hun føler jeg har truet hende!!?? Noget med at jeg lukkede døren og stod foran den. Dét kan jeg selvfølgelig godt se kan virke truende, men jeg stod ikke foran døren, jeg sad på min stol ved min plads, den er tilfældigvis bare tættere på døren. Og vi har lukket den dør hundrede gange når vi skulle tale alvor. Det var helt klart noget andet i situationen. Hun sagde at hun engang havde arbejdet et sted hvor hendes dårlige leder gjorde sådan.

Men hvoromaltinger, man skal ikke være utryg på sit arbejde eller ved sin kollega, så jeg meldte klart ud at jeg var komplet ydmyg overfor at hun havde følt det, og det lyder virkelig ubehageligt, og det kom helt enormt bag på mig, men jeg kunne sige at det aldrig ville falde mig ind at true hende, vi er drøngode kolleger og dét sætter jeg stor pris på. Jeg foreslog konkrete måder vi kan arbejde videre på, hun siger at der er sket et tillidsbrud, som bliver svært at komme sig over.

Nu ved jeg ikke rigtigt hvad jeg skal gøre. Jeg har faktisk ikke lyst til at arbejde sammen med hende. Jeg gider ikke være på prøve overfor om jeg render ind i min kollegas traume. For det er oprigtigt hvad jeg tror det er. Men den professionelle og fornuftige mig vil gerne arbejde på at genetablere teamet på en måde. Jeg føler mig bare også selv virkelig krænket over at blive beskyldt for sådan noget. Og her kommer sådan en møgdum kvinde-mande-ting ind midt i det, for hun kan bare sige at hun føler sig truet, og så ringer alle alarmerne og spotlights peger på mig. Jeg føler det ekstremt krænkende at blive beskyldt for, for jeg gives intet rum til forsvar, til trods for at jeg kan garanterede alle mine egne kolleger som karaktervidner. Jeg kommer generelt godt ud af det med alle, også når jeg sætter min faglige fod ned og bliver striks på mit felt. Og også med min team makker, indtil nu.

Skal jeg lade som ingenting og se om vi kan komme tilbage på hesten? Skal jeg melde mig ud af projektet og teamet fordi det er uopretteligt knækket? Skal jeg fortælle det til nogen? Jeg går ud fra min chef har sagt det til nogen, der er sikkert procedurer for den slags. Jeg ved ikke rigtigt hvor jeg står, det er som om man er dømt alene ved beskyldningen, men jeg mener helt seriøst inderst inde og med al rationel eftertanke at det er en komplet urimelig og meget krænkende beskyldning.

Hvad f gør jeg?

Edit: selvfølgelig er der masser af flere detaljer og også andre vinkler (duh), men dette er min vinkel så kort fortalt som muligt, og det er bare det at blive beskyldt for noget som man er dybt uenig i, men som er for tabu til at blive udfordret, jeg skal håndtere.


Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/cylonlover at 2024-03-19 19:30:41+00:00.

top 50 comments
sorted by: hot top controversial new old
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

Vanda_franzen at 2024-03-19 20:07:41+00:00 ID: kvmnnv2


Din kollega er gået til chefen med sit problem. Det synes jeg faktisk også godt du kan gøre - alle de spørgsmål du stiller her, er relevante at stille din chef.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Melodic_Counter_2140 at 2024-03-19 20:18:46+00:00 ID: kvmpnf2


Enig

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

DanskerChinchi at 2024-03-19 20:10:30+00:00 ID: kvmo63l


Jeg kan ikke lade være med at tænke, om du har fortalt din leder hvordan du opfattede at der var sket i løbet af dagen?

For det er jo muligt, at du har virket irriteret, fordi hun har gået og skældt dig ud hele dagen. Så har hun måske været så presset, at hun har lagt noget helt andet i det.

Din leder bliver simpelthen nødt til at vide hvad du mener der er foregået. Ikke kun i den situation hun har klaget over, men hvad der har været foregået før den situation opstod.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

cylonlover (OP) at 2024-03-19 21:13:12+00:00 ID: kvmzfvn


Jeg gik straks dagen efter til min (vores) leder og fortalte at vi havde haft denneher episode, og jeg var på det tidspunkt bare bekymret for min kollegas tydelige stress. Hun havde også udtrykt at hun følte sig presset af ham til at løse en opgave alene, som vi ellers sammen havde følt var blokeret, og jeg tænkte at han umuligt kunne have ment det som en forventning til hende. Det faldt mig overhovedet ikke ind at hun skulle have følt sig truet af mig, jeg synes tværtimod at vi havde fået deeskaleret og var enige om at vi skulle afsøge hvad vores rolle egentlig var, som var min måde at få luften lidt af ballonen og have noget at rykke videre på, konstruktivt.

Desværre kommer han til at se bedre ud hvis hun bare løser opgaven, uagtet om det bliver godt eller rigtigt, fordi han så kan sætte et flueben - så han kan ikke helt afvise det. Jeg er oprørt for jeg synes han risikerer at sætte hende op for fiasko, men han er chefen, og det kan jo godt være hun lykkes og han lykkes og så bliver det som det bliver, og så var det mig og min bekymring for min kollegas mentale velbefindende, der bliver til grin. Det kan jeg naturligvis godt leve med, hvis alt ellers går vel.

Så der er flere ting i det, og egentlig skulle jeg måske bare være ligeglad som udgangspunkt. Men lige pludselig bliver jeg beskyldt for at have truet hende, og det er dybt godnat og helt løsrevet for jeg har aktivt arbejdet for det totalt modsatte!

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (4 children)

DanskerChinchi at 2024-03-19 21:16:06+00:00 ID: kvmzymi


Men fortalte du at hun havde været efter dig hele dagen, før episoden opstod?

Det er jo ikke der fedeste arbejdsmiljø hun skaber, når hun pludselig mener der er et tillidsbrud.

load more comments (4 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (3 children)

therapistuncle at 2024-03-19 20:22:51+00:00 ID: kvmqdxr


der er 3 muligheder. du kan sladre til de voksne, lade som ingenting, eller sige hun skal holde sin fede kæft og lige true hende så du i det mindste har gjort det du bliver beskyldt for

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Regular_Oil_6334 at 2024-03-19 21:05:21+00:00 ID: kvmy1ou


Terapionklen har fat i noget her. Hun har allerede beskyldt dig for truende adfærd, så du kan ligeså godt komme igang.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

No-Series847 at 2024-03-19 21:06:46+00:00 ID: kvmyarc


Griner😂

load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

Difficult-Finance-19 at 2024-03-19 22:17:52+00:00 ID: kvnar17


Du taler med din chef om dine tanker og følelser omkring situationen og spørger vedkommende om hjælp til hvordan situationen bedst løses. Så gør du sådan. Og sørger for aldrig at være alene i et lukket rum med din kollega igen…

load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

DegradingOrange at 2024-03-19 21:34:35+00:00 ID: kvn37yj


Prøv at snak med din fagforening om det, de har typisk nogle gode forslag til hvordan man kan håndtere den slags situationer

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (6 children)

Cunn1ng-Stuntz at 2024-03-19 20:18:58+00:00 ID: kvmpomm


Tag kontakt med din fagforening, så de er inde i sagen fra starten af. I har forhåbentlig en repræsentant på arbejde også.

Derudover ville jeg tage en snak med chefen. Jeg antager dette automatisk er en sag de registrerer. Fortæl gerne at du har taget fagforeningen med på råd. Videre ville jeg forklare at du blev taget på sengen af "anklagen" og at blive kaldt ind på tæppet, og ikke følte det var rette fora at udfordre den i, uden anledning til at rådføre dig først. Det er muligt hun opfatter det sådan som det udlægges, men det var ikke hensigten og at hun har haft en dårlig leder før, er ikke noget du automatisk kan tage hensyn til eller dine handlinger skal måles efter. Videre ville jeg naturligvis frabede mig at skulle arbejde sammen med personen igen.

Og så er det naturligvis en selvfølgelighed, at du ikke har noget kontakt med din kollega ud over det strengt nødvendige på arbejde.

load more comments (6 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

AvocadoBrick at 2024-03-19 21:07:32+00:00 ID: kvmyfrl


I har begge oplevet hvad i har oplevet og det er jeg ked af. Det tager kun en dårlig oplevelse at skille venner ad. Snak med din chef og fagforening. Jeg vil anbefale det samme til hende.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

HV1D83R6 at 2024-03-19 21:08:11+00:00 ID: kvmyjzv


Du beskriver det jo rigtig fint her. Jeg ville gå til min fagforening. Jeg ville skrive et lignende brev til min leder som jeg først havde fået min fagforening til at sige okay for. Så er du sikker på at få sagt fra på en ordentlig og sober måde, som du gør her.

Jeg kan rigtig godt forstå dig. Det er en mega træls situation.

load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Sininenn at 2024-03-19 22:57:15+00:00 ID: kvnhcb2


Du bliver svinet til, og så er det dig, der er 'truende', fordi du lukker døren, så du kan diskutere tingene i fred?

Har du fortalt din leder om, hvordan du har følt, da hun begyndte at råbe på dig? 

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (5 children)

NeedleworkerKooky356 at 2024-03-19 19:35:02+00:00 ID: kvmhrul


Du ringer til din fagforening som det første og får hjælp og rådgivning derfra.

Og hvis det tynger dig psykisk (hvilket er forståeligt!), så melder du dig syg og afleverer en lægeerklæring til din chef, hvis h*n beder om sådan en.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

greazy1608 at 2024-03-19 20:34:18+00:00 ID: kvmsg7g


Hold nu kæft en lønmodtager mentalitet - no shit det her land suser mod den 3. Verden

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (2 children)

cylonlover (OP) at 2024-03-19 19:39:27+00:00 ID: kvmik4v


Jeg tænkte også at melde mig syg, men så virker det måske som om jeg mener jeg har gjort noget forkert og jeg skammer mig. Hvilket jeg ingenlunde gør! Jeg skal da klart være mere opmærksom på skrøbelige kolleger, men jeg gider ikke finde mig i at blive behandlet dårligt helt ufortjent, og bagefter blive beskyldt for at true når jeg siger fra. Hvis jeg melder mig syg sender det jo et signal om at jeg har det dårligt, og så vil man tænke at det var sikkert derfor jeg kom til at true min kollega. Ikk?

Men godt tip med fagforeningen. Sådan én har jeg!

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

themicisfree at 2024-03-19 19:53:32+00:00 ID: kvml3u8


Fuldstændig korrekt, at det giver et dårligt indtryk at sygemelde sig, fordi andre ikke ser ens på den opståede situation. Fortsæt den gode og positive dialog med ledelsen og i det omfang, der er muligt med din kvindelige kollega

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

Ok_Drums_5842 at 2024-03-19 20:21:43+00:00 ID: kvmq6jc


Snak med fagforeningen, og tag derefter et møde med jeres leder/chef - men mød op med rejst pande. Fandme da nej at du skal gemme dig hjemme under dynerne. Du går til din chef og forklarer hvor ydmygende du føler det er og forklarer det hele fra din side.

Jeg ved af erfaring at opfattelse af en situation er ekstrem individuel, så begge kan have ret. Du kan have opført dig normalt og ok og slet ikke truende mens hun har opfattet det sådan.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

modellervoks at 2024-03-19 20:33:11+00:00 ID: kvms8y5


Og det er vitterligt en dårlig ide at sygemelde sig før det er virkeligt nødvendigt, der kan være langt ud fra dynen når man først er endt der med sine tanker

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

themicisfree at 2024-03-19 19:51:31+00:00 ID: kvmkqgo


Hvorfor er standardsvaret så ofte - kontakt din fagforening og meld dig syg? Fint med fagforeningen, tænker dog ikke, de kan gøre fra eller til her, da det er et ledelsesansvar at få teamet til at fungere. At sygemelde sig på så tyndt et grundlag er i min bog ynkeligt og giver ingen pluspoint i bogen. Derimod er OP's ageren det korrekt. På eget initiativ at indgå dialog og være forsonende. Lykkedes det ikke, er den dårlige stemning ikke OP's ansvar, men ledelsens og/eller den kvindelige kollega, der ikke evner at tage imod OP's forsoning

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (2 children)

NeedleworkerKooky356 at 2024-03-19 20:15:22+00:00 ID: kvmp1oc


Fordi ens mentale helbred er langt vigtigere end at andre kan opfatte en sygmelding “ynkeligt og giver et dårligt indtryk”.

For det påvirker tydeligvis og helt forståeligt OP at stå i den uønskede situation, som han gør.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

themicisfree at 2024-03-19 20:22:52+00:00 ID: kvmqe24


Selvfølgelig bliver man påvirket af en sådan situation. Men en sygemelding er altså ikke svaret på alle livets udfordringer

load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Ok_Drums_5842 at 2024-03-19 20:47:33+00:00 ID: kvmuu8p


Nej da. Man kan ikke gemme sig hjemme under dynerne altid. Mød op og tag en grunding og insisterende dialog med de involverede.

load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Solid_Sample4195 at 2024-03-19 19:47:08+00:00 ID: kvmjxqc


Jeg kan ikke sige helt hvorfor, men jeg føler lidt at du har ødelagt din mulighed for en god løsning ved blindt at acceptere, at du muligvis kan have kommet til at virke truende.

Det vækker mimder om den gang med helt-sikkert-ikke-et-orgie sagen med Enhedslisten, hvor manden bøjede sig for anklager om voldtægt til at starte med. 

Måske havde det været bedre at sige hvad du tænker her? At hendes beskyldning er irrationel?

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

OtteLoc at 2024-03-19 22:54:09+00:00 ID: kvngtxg


Jeg synes simpelthen at din kollega er så enorm tarvelig, fuldstændig irrational krænkelsesparat. Med det sagt synes jeg du skal tage afstand, glem hende og kom videre!

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (13 children)

Ok-Payment-8269 at 2024-03-19 20:09:24+00:00 ID: kvmnz0b


Jeg tror faktisk, jeg var gået til jeres chef og skudt bolden tilbage, at du faktisk føler det ydmygende at blive beskyldt for noget du bestemt ikke har gjort. Jeg gad ikke gå med den følelse, din kollega har valgt hendes følelse skulle inddrages i virksomheden, i stedet for mellem jer, så det er på tide din følelse også inddrages i virksomheden, for at "level the playing field".

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

AccomplishedAd8286 at 2024-03-19 20:57:02+00:00 ID: kvmwjyi


Enig

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Sheepiiidough at 2024-03-19 20:10:34+00:00 ID: kvmo6kb


Præcis. Helt enig her. Fortæl chefen, det du skriver her. Hvis kollegaer generelt er lidt skrøbelig ved din leder det også.

load more comments (11 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (10 children)

Ok_Divide_1470 at 2024-03-19 19:47:40+00:00 ID: kvmk13h


Så er det tid til at se indad, og forstå at andre kan opfatte dig anderledes end du ser dig selv. Jeg ved ikke om du lyder truende, men jeg kan godt se det ubehagelige fra hendes synspunkt tbh. 

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Disastrous_Assist_48 at 2024-03-19 21:56:26+00:00 ID: kvn71t6


Og hvordan lyder OP truende?

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Cunn1ng-Stuntz at 2024-03-19 20:39:25+00:00 ID: kvmtde5


Nogle gange er det faktisk helt OK at konstatere, at man ikke selv er problemet og så nøjes med at beklage, at andre føler som de gør. Man kan virkelig ikke tilpasse sig efter alle.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Guru1035 at 2024-03-19 20:10:27+00:00 ID: kvmo5rs


Ja, men er det så de andre der skal ændre opfattelse eller skal man ændre sig selv så andre opfatter en anderledes? Det kan jo være svært bare at ændre sin måde at være på så den altid passer til hvad andre kan lide, og da også fuldstændigt ulideligt at skulle gå og tilpasse sig til alle folks hemmelige følelser og opfattelser, da alle folk jo har forskellige måder at opfatte situationer på.

Hvis folk opfatter en truende, og man fortæller dem at man ikke er en trussel på nogen måde, så synes jeg egentlig bare de skal acceptere det og tro på hvad man siger. Altså så må de lige huske på, at næste gang de har en eller anden negativ opfattelse af en situation, så kan det godt være de lige skal lave et virkelighedstjek.

load more comments (7 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

LucasUnited at 2024-03-19 21:16:06+00:00 ID: kvmzylh


Hun virker som en dum person, ikke sandt? Jeg tvivler på, at hun er skarp nok til at være en del af jeres team. Du burde overveje at gå til chefen og fortælle, at en sådan person ikke hører hjemme i et professionelt miljø som jeres.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

cylonlover (OP) at 2024-03-19 22:59:06+00:00 ID: kvnhn5h


Vi er kun mig og hende, fagligt set. Vi ville have svært ved at finde en anden indenfor vores område. Jeg vil nødigt ind på om hun er dum, det er faktisk ikke en parameter jeg bruger i mit arbejde med mine kolleger. Selvom jeg dog sætter stor pris på nogle af de rigtig skarpe af dem. 😀

Men tak for empatien.

load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (2 children)

HorseNo2829 at 2024-03-19 20:24:06+00:00 ID: kvmqm46


Har i en HR afdeling? Ellers fortæl din chef det, som du har skrevet her. Det er HR eller ledelses opgave at sørge for trivsel og et godt arbejdsmiljø.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

CouldYouBeMoreABot at 2024-03-19 21:27:27+00:00 ID: kvn1ywe


Bare husk på, at HR er til for at beskytte virksomheden - ikke medarbejderne.

Så pas rigtig meget på med at involvere dem og hvad du siger omkring dem.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

cylonlover (OP) at 2024-03-19 22:40:45+00:00 ID: kvnemg8


Jeg går ikke til HR. Som et andet svar her, HR er ikke til for medarbejderne. De er komplet utilregnelige. Hvis du vil bolles i røven taler du med vores HR. Det eneste positive man kan sige om dem er at de er dummere end de er onde, men kun en lille smule.

Jeg kan godt gå til min chef. Han arbejder også for mig, vi har rigtig ofte vigtige snakke om arbejdsklima og strategier fordi det har stor betydning for mit arbejde at kunne aflæse det ... og han ville være f'ed hvis jeg skred! Det er umuligt at finde folk på mit specialist område. Vi kan ikke engang finde de flere kolleger vi har så sindssygt brug for.

load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

CouldYouBeMoreABot at 2024-03-19 21:35:45+00:00 ID: kvn3fhq


OP har sikkert ikke på noget tidspunkt lydt eller været truende.

Lyder mere som om, at hun er et fucking dræn af episke proportioner og nu leder efter en måde at undskylde sig selv ved at lege offer.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

Careless_Country7083 at 2024-03-19 20:30:50+00:00 ID: kvmrtsd


Hvad har jeres chef sagt er opfølgningen på det her? Skal I mødes igen og tale om , hvordan I kommer videre? Forventes det at du og kollega bare fortsætter jeres samarbejde, som om intet var hændt?

load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Dogelover42069420 at 2024-03-19 21:27:29+00:00 ID: kvn1z69


Har selv personligt haft en oplevelse hvor jeg blev påduttet at have gjort noget jeg ikke havde gjort, fordi vedkomne der beskyldte mig havde oplevelser med i bagagen, og derfor oplevede/projicerede noget over på mig. Det er en lorte følelse, og man føler sig total invalideret og magtesløs. Det er forfærdeligt at man kan være næsten ude af stand til at "forsvare" sig overfor sådanne anklager, blot fordi man er mand, og derfor "by default" er skyldig, eller i hvertfald mistænkt.

Kan jo ikke sige om det er det samme her, men fortæller dig bare at jeg forstår hvordan du føler. Kan ikke hjælpe dig med problemet da det i mit tilfælde ledte til en mindre depression og at jeg måtte sætte mit studie på standby.

Håber det løser sig for dig.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

I-Really-Hate-Fish at 2024-03-19 20:46:14+00:00 ID: kvmulpt


Tag en snak med chefen, men måske var det heller ikke en dum idé at vende det med fagforeningen?

load more comments
view more: next ›