this post was submitted on 19 Mar 2024
1 points (100.0% liked)

/r/Denmark

153 readers
1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 2 years ago
MODERATORS
 

Det er en kvindelig kollega, og jeg er mand. Vi har været et super velfungerende team i årevis, og vi supplerer hinanden godt, og vi har talt om det ofte. Vi har et rigtig godt og tillidsfuldt rum, hvor vi kan diskutere helt frit hvad som helst, også give feedback til hinanden og arbejde sammen på oplæg og præsentstioner og det har altid fungeret godt.

Nu har min kollega så, I det store projekt vi deltager i sin team, været under et stort pres, og det gik ud over mig fra morgenstunden en dag i sudste uge, hvor hun skældte ud. Vi har altid bare talt om tingene, også hvis man var utilfreds, så det var totalt underligt, og ret ubehageligt. Det var tydeligt hun var presset og følelsesladet, så jeg lyttede bare og nikkede anerkendende og gav hende plads. Det er fair nok, alle kan komme lidt op at køre fra tid til anden. Men det blev ved og til sidst lukkede jeg døren - som vi plejer at gøre hvis vi skal tale om noget alle andre på gangen ikke skal høre - og spurgte hvad ser var galt of hvorfor hun havde skældt ud hele dagen. Og jeg sagde at det synes jeg ikke jeg har fortjent og jeg har prøvet et at få hende til at sige fra overfor alt det, der presser hende, og jeg kommer i hvert fald til at sige fra hvis hun skal projicere det over på mig. Det var sidst på dagen og vi gik fra kontoret uden at være helt afklaret, men jeg havde indtrykket af hun var faldet ned. Og jeg havde indtrykket af at det jeg havde sagt havde givet mening og tydeliggjort noget absurd i den situation hun var i, som burde være et reality check for hendes selv. Det var selvfølgelig bare min opfattelse. Jeg havde nogle fridage, så vi sås først i dag igen, hvor vi havde et møde med vores leder. Her får jeg at vide at hun føler jeg har truet hende!!?? Noget med at jeg lukkede døren og stod foran den. Dét kan jeg selvfølgelig godt se kan virke truende, men jeg stod ikke foran døren, jeg sad på min stol ved min plads, den er tilfældigvis bare tættere på døren. Og vi har lukket den dør hundrede gange når vi skulle tale alvor. Det var helt klart noget andet i situationen. Hun sagde at hun engang havde arbejdet et sted hvor hendes dårlige leder gjorde sådan.

Men hvoromaltinger, man skal ikke være utryg på sit arbejde eller ved sin kollega, så jeg meldte klart ud at jeg var komplet ydmyg overfor at hun havde følt det, og det lyder virkelig ubehageligt, og det kom helt enormt bag på mig, men jeg kunne sige at det aldrig ville falde mig ind at true hende, vi er drøngode kolleger og dét sætter jeg stor pris på. Jeg foreslog konkrete måder vi kan arbejde videre på, hun siger at der er sket et tillidsbrud, som bliver svært at komme sig over.

Nu ved jeg ikke rigtigt hvad jeg skal gøre. Jeg har faktisk ikke lyst til at arbejde sammen med hende. Jeg gider ikke være på prøve overfor om jeg render ind i min kollegas traume. For det er oprigtigt hvad jeg tror det er. Men den professionelle og fornuftige mig vil gerne arbejde på at genetablere teamet på en måde. Jeg føler mig bare også selv virkelig krænket over at blive beskyldt for sådan noget. Og her kommer sådan en møgdum kvinde-mande-ting ind midt i det, for hun kan bare sige at hun føler sig truet, og så ringer alle alarmerne og spotlights peger på mig. Jeg føler det ekstremt krænkende at blive beskyldt for, for jeg gives intet rum til forsvar, til trods for at jeg kan garanterede alle mine egne kolleger som karaktervidner. Jeg kommer generelt godt ud af det med alle, også når jeg sætter min faglige fod ned og bliver striks på mit felt. Og også med min team makker, indtil nu.

Skal jeg lade som ingenting og se om vi kan komme tilbage på hesten? Skal jeg melde mig ud af projektet og teamet fordi det er uopretteligt knækket? Skal jeg fortælle det til nogen? Jeg går ud fra min chef har sagt det til nogen, der er sikkert procedurer for den slags. Jeg ved ikke rigtigt hvor jeg står, det er som om man er dømt alene ved beskyldningen, men jeg mener helt seriøst inderst inde og med al rationel eftertanke at det er en komplet urimelig og meget krænkende beskyldning.

Hvad f gør jeg?

Edit: selvfølgelig er der masser af flere detaljer og også andre vinkler (duh), men dette er min vinkel så kort fortalt som muligt, og det er bare det at blive beskyldt for noget som man er dybt uenig i, men som er for tabu til at blive udfordret, jeg skal håndtere.


Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/cylonlover at 2024-03-19 19:30:41+00:00.

(page 2) 50 comments
sorted by: hot top controversial new old
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

cylonlover (OP) at 2024-03-20 00:01:50+00:00 ID: kvnrts1


https://youtu.be/QGrkgJ41XaI?si=gvfUHOoeoNIiCA3J

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (2 children)

Lasat at 2024-03-19 22:35:31+00:00 ID: kvndr1p


Jeg har stået i en næsten identisk situation.

De største forskelle er, at da jeg får møgfaldet fra min kvindelige kollega, der har jeg heldigvis to vidner, som så det hele. Den ‘forurettede’ har også en historik på kontoret om at miste besindelsen og generelt behandle folk elendigt.

Jeg gik hen til personens kontor og stillede mig i døren for at snakke med hende, lukkede ikke døren men beskyldningen endte også med at være at jeg havde været truende, fordi jeg blokerede hendes mulighed for at gå. Og fordi en tidligere chef havde gjort det samme overfor hende, når han var utilfreds.

Jeg gik til min chef og forklarede hende omstændighederne og at jeg havde to vidner. Det endte med at vi tre (min chef, kollegaen og jeg) havde et møde for at gå igennem forløbet, hvor beskyldningerne blev gentaget. Jeg lod hende snakke først og brugte så min tid på at udpege alle de faktuelle fejl og overdrivelser hun havde rallet af. Jeg holdt IKKE tilbage på nogen måde, jeg gik alt sagt, måske ikke så diplomatisk som muligt, men ud kom det. Chefen er på min side.

Da vi er et lille team er jeg nødt til at arbejde med hende. Og det går Ok i nogle perioder, mens på andre tidspunkter var jeg nødt til at trække mig og helt undgå hende. Det irriterer hende, så hun ender med at komme ind på mit kontor, med en kollega, lukker døren og stiller sig foran den. Ironien er tyk, men jeg følte mig ikke truet.

Vi har endnu et større udfald, hen siger igen at jeg er truende og går og jeg har nærmest et nervøst sammenbrud. Og det siger jeg fordi det er vigtigt at du får snakket med nogen om det hele. For det er ikke bare en absurd løgn, men det er en anklage som i disse tider meget hurtigt kan lede til at man står uden job eller det der er værre. Tanken om at jeg kunne miste den indkomst, dom dækker huslån, mad og alt det andet, det slog mig helt ud.

Jeg har heldigvis en helt fantastisk chef, som jeg havde mange snakke med, som tilbød psykolog-hjælp (som jeg ville ønske jeg havde sagt ja til) og som virkeligt sørgede for at jeg fik den plads jeg skulle bruge for at komme videre.

Ligesom din historie, så er der selvfølgelig mange flere vinkler, detaljer og historik end hvad jeg skriver her, men her er hvad jeg vil råde dig til at gøre:

Hav en lang snak med din chef og få artikuleret præcist hvad der foregik, hvad der blev sagt og hvem der så noget. Få det skrevet ned NU og få det lagt på personalesagen eller hvordan det nu fungerer hos jer. Om to uger har du glemt detaljer eller fordrejet dem efterhånden som du gennemtænker hvad der skete og din indre monolog taler om hvad du skulle have gjort og sagt anderledes.

Jeg har sagt til min chef at jeg ikke vil være på nogle projekter alene med denne person mere, fordi jeg meget tydeligt har dokumenteret hvordan hun lyver og overdriver.

Al kommunikation om emner, hvor der potentielt kan opstå konflikt skal ske gennem min chef eller mellemleder (deres forslag).

Tal med nogen. Jeg har to fantastiske kollegaer, som jeg har snakket det her igennem med mange gange. Jeg burde have taget imod tilbuddet om psykolog-hjælp, det tog mig næsten seks måneder før jeg kunne gå ind ad døren igen uden at miste pusten.

Jeg ved det er lidt en kliché på Reddit at ved bare den mindste konflikt, så skal man hoppe til skilsmisse, fyring og hvad ved jeg. Men i det her tilfælde, der synes jeg du er skære det forhold helt ind til benet. Jeg kan knap nok spise frokost sammen med en person, som uden at rynke på panden fyrede den ene løgn af efter den anden, fordi det var vigtigere for hende at redde ansigt end at tage ansvar.

Fire år siden nu og det lort sidder stadig i mig.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (7 children)

Grovbolle at 2024-03-20 06:01:39+00:00 ID: kvp2q9t


Sindssygt at hun ikke bliver fyret hvis hvad du skriver er rigtigt 

load more comments (7 replies)
load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

asge0649 at 2024-03-19 20:58:04+00:00 ID: kvmwqoi


Kom væk fra det miljø hurtigst muligt for din egen skyld

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

MrSailorman at 2024-03-19 21:30:08+00:00 ID: kvn2fwf


Det du skal gøre er at forsvare dig selv. Gå med oprejst pande. Du har ikke truet nogen. Og det skal du gøre opmærksom på over for din leder og eller HR. Det er en alvorlig anklage. Det er en anklage der kan give anledning til fyring. Det er ikke bare en man sådan lige smider.

Hun valgte at smide samarbejdet over styr det øjeblik hun gjorde det. Jeg ser ikke nogen grund til at prøve at forsone eller glatte ud. Bare pas din ende af jobbet professionelt og så ellers hold hende på laaaang lang afstand. Fremadrettet. Jeg kan kun sige, at stod jeg i din situation var jeg blevet turbo formel og distancerende. Al kommunikation så vidt muligt via skrift og al samtale med minimum en anden person til stede.

Du har lukket døren for at tale privat som i har gjort tusindvis af gange. Men den ene gang det sker for at konfrontere hende med hendes opførsel, så er det en trussel? Det oser af en person der ikke kan tåle konfrontationer. Af nogen art.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

Heartzz at 2024-03-19 20:27:15+00:00 ID: kvn7uk1


Har du ikke venner, familie, noget? Spørg dem. Reddit er ikke en brevkasse. 👍

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

8-16_account at 2024-03-20 08:05:09+00:00 ID: kvpckbs


Godt at det ikke er dig der bestemmer hvad Reddit er.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

AntagonizedDane at 2024-03-19 21:31:09+00:00 ID: kvn2mas


Allerede mange gode råd er blevet postet. Jeg vil blot anbefale at du over for din chef frabeder dig at skulle arbejde sammen med hende igen, og alle fremtidige samtaler med hende optages. Det er helt legalt så længe du selv er med i optagelsen, og det er ikke noget du behøver at informere hende om. Igen fordi du er med på optagelsen.

load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

gossip_girl919 at 2024-03-19 20:46:01+00:00 ID: kvmukec


Hvis jeg var dig ville jeg gå til din chef, ligesom hun gjorde. Jeg havde nogle kollegaer der gik og talte bag min ryg, hvilket jeg var ked af og gik til min chef. Jeg vidste at hvis det “problem” (misforståelse) så en dag ville blive bragt op, vidste min chef at det var en misforståelse og at jeg havde haft ondt i maven over de ikke kom til mig i stedet. Siden da har jeg ikke fået hentydninger mhp. “problemet”/misforståelse (vil ikke komme dybere ind på hvad det er, hvis nu nogle jeg kender, læser med).

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

birdnamedronson at 2024-03-19 20:40:03+00:00 ID: kvmthkm


Jeg har, som leder, prøvet at blive beskyldt på noget som i bedste fald var en misforståelse, i værste fald - pure opspind. Det er forfærdeligt - jeg prøvede at arbejde mig igennem det, men tilliden var bare helt væk - det var enormt dræbende for mig og min energi - jeg endte med at få stress over at skulle gå på stilke, og måtte derfor finde mig noget andet.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

RedundancyDoneWell at 2024-03-19 20:50:41+00:00 ID: kvmveqm


Nu siger jeg altså bare noget, ikk'?

Der har lige gået en serie på Apple TV, Lessons in Chemistry, hvor det er et gennemgående tema, at den kvindelige hovedperson føler sig truet, når mandlige kolleger lukker en dør (og det er der så i serien en ret god grund til).

Kan det tænkes, at hun har set den serie og pludselig har fået en ide om, at så skal hun også føle sig truet, når en mandlig kollega lukker en dør?

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (2 children)

ParadiseLost91 at 2024-03-19 21:53:07+00:00 ID: kvn6h1h


Eller også er det bare virkelig ubehageligt, når en person lukker døren ind til et rum i er i, med en dårlig stemning?

Jeg har ikke set den serie. Men bare tanken om at en fysisk overlegen kollega lukker døren til et rum kun med os 2, når stemningen i forvejen er dårlig/presset, er faktisk rigtig ubehagelig. Jeg tror det er et klassisk eksempel på noget mænd har svært ved at forstå kan virke virkelig ubehageligt. Ikke fordi de ikke VIL forstå, men fordi de ikke kender følelsen af at blive ‘trængt op i en krog’ af nogen, der er fysisk overlegen. Så meget som vi stoler på og holder af vores mandlige kolleger, så ved vi også bare instinktivt, at vi som kvinder står med de dårligste kort på hånden rent fysisk.

Der er bare noget instinktivt rigtig ubehageligt over en mand, der lukker døren, og står mellem dig og døren. Jeg bryder mig virkelig ikke om det, heller ikke med mænd jeg ellers holder af og kender godt. Det er overlevelsesinstinkt, det kan ikke altid styres. Det lyder komplet åndssvagt, men bare at forstille mig situationen får mit hjerte til at banke hurtigere. Det er ikke i ond tro, men jeg tror ikke altid alle mænd ved hvor meget det faktisk får pulsen op hos os, også selvom det logisk ikke burde.

EDIT: dette er ikke i forsvar af OPs kollega! Det lyder til OP har gjort alt rigtigt og det er virkelig ærgerligt at situationen er kommet sådan ud på et skråplan. Kan sagtens forstå OP føler sig forurettet og uforstående.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

RedundancyDoneWell at 2024-03-19 22:27:57+00:00 ID: kvnchee


Intet af det, du skriver, kan forklare kollegaens pludseligt ændrede holdning til, at døren er lukket.

load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Omni__Owl at 2024-03-19 23:53:38+00:00 ID: kvnqi7m


Jeg havde en kvindelig chef engang, som sad og løj til en medarbejdersamtale fordi hun mente jeg havde råbt af hende til en firmafest under en samtale og blevet aggresiv selvom alle andre kollegaer jeg snakkede med, som var tilstede, forsikrede mig om at det var overdrivelse.

Men jeg kunne ikke gøre noget. Hun var min chef og fordi det var i det offentlige så står det nu forevigede i min fil at jeg har fået en advarsel efter at vi havde en alvorlig samtale om emnet.

I virkeligheden kunne hun bare ikke tåle jeg sagde noget skidt om hendes tideligere arbejdsplads.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Brrrrmmm42 at 2024-03-19 21:08:03+00:00 ID: kvmyj51


Der skal nogen flere ind over. Chef, HR eller fagforening og så tror jeg du skal bede om at få forklaret hvordan du har truet hende som om at du er 5 år gammel. Gerne på skrift.

At true en kollega er alvorligt og det er det også at blive beskyldt for det. Jeg ville personligt ikke turde at arbejde sammen med hende igen. Hvis det ender med, at hendes grundlag for at føle sig truet er at du har lukket døren på en forkert måde eller at du har lukket døren som du plejer, men hun var mentalt et sted hvor hun fik dårlige minder, så er det godt at have det på skrift, hvis du nogensinde skal forsvare dig.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

lavipeDK at 2024-03-19 20:36:26+00:00 ID: kvmsu3p


"Jeg foreslog konkrete måder vi kan arbejde videre på, hun siger at der er sket et tillidsbrud, som bliver svært at komme sig over."... Lige der har hun jo meldt ud at det er dig eller hende. Og da det er ord mod ord må det blive hende.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (3 children)

Dr_Flyinghobbit at 2024-03-19 21:50:42+00:00 ID: kvn61pq


I så fald er det hende der bør forlade skuden. Hun har problemet og ikke mener det kan fixes, ergo er hun ikke det rette sted.

load more comments (3 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (4 children)

ComfortBasic3190 at 2024-03-19 20:36:56+00:00 ID: kvmsxa9


Der er jo to versioner af denne historie, jeg kender en mandlig kollega, der blev fyret pga sådan en kvinde. Heldigvis lurede alle efterfølgende at hun var fuld sf løgn, da historien gentog sig ved andre mænd, så blev hun fyret og ledelsen måtte ydmygt kalde manden tilbage på arbejdspladsen, da de erkendte de havde fejlet. Så min pointe er stå fast i din version. Brug evt. en talsperson du kan have med til samtalen eller en bisidder, så du har rygstøtte og vidne om samtalen med din leder. Det må da være din leders ansvar at finde hoved og hale i historien. Som leder ville jeg nok bede om I løser det sammen, så længe i skal arbejde sammen. Selvfølgelig i samarbejde med den nærmeste ledelse. Problemet er bare det er en voldsom anklage hun er kommet med. Og den er lidt svær at tilgive eller komme over. Har I en psykolog på arbejdet i kan anvende kunne det også være en mulighed for at løse konflikten mellem jer.

load more comments (4 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

CouldYouBeMoreABot at 2024-03-19 21:26:19+00:00 ID: kvn1rmm


Tillykke OP! Du har nu oplevet hvorfor utallige mandlige ledere efterhånden altid har åben dør eller en bisidder med når det kommer til en 1 til 1 samtale med en kvinde på arbejdspladsen.

Og jeg siger måske noget, som mange vil benægte, men du har nu et stempel på dit der bliver sindsygt svært at få vasket af dig - der vil altid være nogle nu, som bag din ryg ser på dig som ham der truede hende - uanset hvordan sagen ender.

Og du kan nærmest ikke gøre noget. Du kan kun håbe, at hun laver et lignende fuck up imod flere mænd.

Jeg håber dig alt det bedste OP, men du har fandme en bakke imod dig nu - især hvis hun har set sig sur på dig. Håber du besidder nogle helt unikke egenskaber arbejdspladsen ikke kan undvære.

load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

Obvious-Composer-621 at 2024-03-20 05:48:22+00:00 ID: kvp1kyq


Det lyder som om hun gerne vil have noget du har. Det er en let måde at så tvivl omkring dig eller presse dig ud af projektet.

load more comments (1 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Lurpasseren at 2024-03-20 00:58:50+00:00 ID: kvo0uzv


Hvis det er sandt at hun lyver på den måde, eller føler at du er farlig uden rationelt belæg, så er hun farlig for dig.

Om du kan kæmpe i sagen her, og få en retfærdig afgørelse eller om det overhovedet er værd at prøve ved jeg ikke. Jeg kender ikke jeres arbejdsplads. Men som generalisering vil jeg sige, at du står overfor en kollega, som lyver om dig, og en arbejdsgiver, der ikke nødvændigvis er retfærdig, ikke nødvendigvis er din din ven, og som udgangspunkt ønsker den løsning, der er "billigst" eller mindst besværlig for dem selv - Og det er ikke nødvendigvis at gå 10 runder for at afdække en løgn, der sætter en plet på din ære.

Mit primære fokus ville at få sagen afsluttet uden måske at "vinde", men også uden at "dø". Og så ellers for alt i verden komme væk fra den kollega. Alt tillid er borte, og du ved ALDRIG hvornår hun igen synes hun føler at alt er din skyld, og at du vist forresten også var truende, toksisk maskulin eller andre farlige ting, som man absolut ikke vil have siddene på sig.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Fiske_Mogens at 2024-03-20 06:32:31+00:00 ID: kvp5b2r


Det er jo injuriende fra hendes side, at anklage dig for at være truende. Sig til din leder at hun spreder falske rygter om dig.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Important_Pilot6596 at 2024-03-20 03:58:02+00:00 ID: kvoqef7


Lidt svært at følge med i forløbet. Men hvis du var den første af jer til at gå til chefen og hun samtidig har personlige problemer kan jeg godt se hvordan det kan ende sådan. Det med at reagere på en lukket dør forstår jeg også, selvom det i din fortælling skete af hensyn og ikke for at demonstrere magt. Har I talt sammen med en 3. part? Chefen eller en psykolog? Virker lidt som der graves grøfter i hver jeres hjørne med hver jeres fortælling. Iøvrigt har jeg selv været forundret over hvor hurtigt venskaber bliver risikeret og fravalgt i forbindelse med job.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

octarinedoor at 2024-03-20 06:02:24+00:00 ID: kvp2shp


I nutidens verden, så har følelser fået en kæmpe magt og tages nærmest som konkret bevismateriale.

At føle sig truet = at være blevet truet

Hvorfor? Fordi det føltes sådan

Jeg ville gøre en stor sag ud af det og få indkaldt til en konstruktiv samarbejdsaftale mellem jer to som kollegaer, og få ned på skrift hvordan kommunikationen fremover skal være. I skal lave en tydelig forventningsafstemning om at hvis den ene part føler ubehag i en situation, at de siger det med det samme og ikke går bag om ryggen og fortæller det til lederen uden at have drøftet sagen sammen først. Om ikke andet, så kan i gå til lederen sammen hvis i ikke kan blive enige.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (2 children)

tuekappel at 2024-03-20 05:34:49+00:00 ID: kvp0dj8


Jeg ville gå til din kollega og sige, at efter den grundløse beskyldning kan i ikke være alene i et rum sammen. Der skal altid være et "vidne", så du ikke risikerer at det sker igen. -dette vil måske kunne få din kollega til at forstå hvad hun får ud af sådan en anklage. Og måske optrappe konflikten. Så ikke den perfekte løsning.

load more comments (2 replies)
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

AggravatingGanache11 at 2024-03-20 07:54:28+00:00 ID: kvpbre3


Det lyder som en situation hvor i begge har været presset. Det er aldrig sjovt hvis man mener at ens kollega eller ven er gået imod en, især hvis man har et godt forhold ellers. Jeg vil foreslå at tage en snak med kollegaen og en tredje part og få forklaret hinanden hvad der gik gik galt, og tale om hvad i kan gøre bedre næste gang? Kram her fra min ven ❤️

load more comments (1 replies)
load more comments
view more: ‹ prev next ›