Da bestemmelsen i lov om aktiv beskæftigelsesindsats ifølge Arbejdsretten har til formål bl.a. at sikre arbejdstagere rettigheder, er konsekvensen af ikke at opfylde pligten til at tage udgangspunkt i en relevant sammenlignelig overenskomst, at medarbejderen mindst skal have de rettigheder, der følger af overenskomsten.

Derfor fik 3F medhold i de rejste krav mod arbejdsgiveren om efterbetaling af den løn og de pensionsbidrag, som de 2 medarbejdere ville have haft krav på i henhold til Industriens Pension.

https://www.selskabsadvokaterne.dk/artikler/ansaettelsesret/dom-fra-arbejdsretten-om-fleksjobberes-ret-til-overenskomstmaessige-vilkaar/

Som minimum skal der oplyses om at den ansatte har ret til overenskomstens forhold og så skal de selv gå med til at afvige fra den