det_fede_stankelben at 2024-03-19 14:35:33+00:00 ID: kvl0u9x

I det amerikanske militær bliver rekrutter der laver fejl, spændt fast under deres tæppe, og tævet med sæbeblokke i sokker, af deres medrekrutter om natten. Har jeg set i en film, i hvert fald.

OnionFar4404 at 2024-03-19 14:35:33+00:00 ID: kvl4t8u

Jeg ville ikke røre det med en ildtang, hvis jeg var dig. Hun lyder som en, der er svær at overbevise om, at hun har brug for hjælp, og din ellers velmenende omsorg for din kollega kan desværre ende med udvikle sig til en personalesag.

one-more-thingy at 2024-03-19 15:50:46+00:00 ID: kvlixby

Flæk ham.

Coptain at 2024-03-19 14:51:06+00:00 ID: kvl3gs2

Snak med din leder om dine observationer, det kan være at han/hun ikke har lagt mærke til det. Som tidligere stress ramt, ville det kun være hvis min leder havde taget en snak eller mindsket mine opgaver, at jeg ville havde kunne slappe af. Men det er jo ikke sikkert at det er arbejdet der stresser, det kan også komme hjemmefra.

Southern_Locksmith24 at 2024-03-19 14:51:06+00:00 ID: kvldrft

Spørg dog vedkomne hvordan vedkomne reelt har det. Hvis det bliver affejet, bør du tale med lederen om dine observationer, så lederen kan hjælpe vedkomne hvis der er noget at hjælpe med.

ComfortBasic3190 at 2024-03-19 16:11:05+00:00 ID: kvl84k9

Den tror jeg ikke jeg ville blande mig i. Jeg ville nok tale med ledelsen om det, hvis flere oplever det som et problem så stå sammen om det og gå til ledelsen. Dog er der lidt “dårlig stil” over det for man føler jo man stikker en kollega i ryggen. Derfor mener jeg oprigtigt også du bør overveje, hvordan du fremlægger det for din leder - med ønsket om at denne medarbejder får det bedre. Eller omvendt spørge din leder om der er hold i det? For hvad nu hvis vedkommende har ret og der faktisk bliver sjusket og ikke udført godt nok arbejde, så ville jeg da også mene at ledelsen skal involveres for det kalder måske på enten personalemøde eller teambuilding.

Emotional-Egg3937 at 2024-03-19 15:50:45+00:00 ID: kvldrjp

"Hvordan har du det?"

SuperWatchRabbit at 2024-03-19 15:50:46+00:00 ID: kvlf1sj

Selvfølgeligt har jeg stress Peter, du er luddoven og laver ikke en kæft. Forøvrigt tak for du kaster mig under bussen offentligt☠️

Cunn1ng-Stuntz at 2024-03-19 14:56:38+00:00 ID: kvl4ett

Jeg ved det lyder helt crazy, men man kunne jo snakke med sin kollega og eventuelt spørge hvordan det går. Du ved, behandle personen som et menneske.

MooseHeadSoup at 2024-03-19 15:43:53+00:00 ID: kvlcjro

Ja, det skal i tage hånd om med det samme. Det er det eneste rigtige at gøre.

Du kan spare din kollega meget lidelse ved at handle tidligt og undgå et sammenbrud, og ofte så kan man have svært ved selv at se tegnene på psykiske problemer, fordi de kommer snigende og man derfor ikke ligger mærke til dem.

Tag fat i vedkommende på en respektfuld måde, måske 1-1.

Independent-Owl-4868 at 2024-03-19 15:18:29+00:00 ID: kvmwaua

Sig til personen at du synes han/hun virker lidt ved siden af sig selv for tiden, og spørg hvordan han/hun har det. Jeg har været stressramt før og da en kollega spurgte mig direkte, kunne jeg virkelig mærke at det faktisk var rigtig skidt.

Lad være at være ligeglad. Hvis det ikke er stress, er det måske noget andet de har brug for at tale om. Hvis det er stress, skal det stoppes hurtigst muligt. Det kan give nogle voldsomme følger, hvis det ikke behandles.

KarmusDK at 2024-03-19 15:18:29+00:00 ID: kvopu4i

Gå til AMR (arbejdsmiljørepræsentant)

RealFakeLlama at 2024-03-19 16:19:42+00:00 ID: kvp6wjn

Hvis man har en god leder kan man tage det op med lederen, som så kan tage det op med vedkomne og snakke sådanne ting som at hive fat i firmaets sundheds forsikring til hurtigt stress psykolog hjælp og ingen/deltids/hel sygemelding.

Har man ikke så god en leder kan man hive fat i fx amr og fortælle sin bekymring (uden at sige hvem det drejer sig om først) for så at ligge en plan for at hjælpe, fx kan amr hjælpe med at den snak om stress mellem medarbejder og leder foregår godt.

Jeg ville have fokus på bekymringen af kollegaen frem for frustrationen af at det går ud over jer engang i mellem. Meget bedre indgangs vinkel til at kollegaen faktisk tager det til sig, frem for at høre hvad der kan lyde som anklager af dårlig opførsel og derfor bliver defensiv eller sur.

Når du har haft en leder eller en med tillids post inde over, så er dit job faktisk klaret. Ja, man kan være flink og snakke med vedkomne selv. Men det kan altså nemt gå galt hvis man ikke er gode venner allerede. Man kan blive betragtet som sart, at man blander sig, kritiserer. Og den der bekymrede 'du ser lidt træt ud' eller 'er du helt ok, du virker ikke sådan' oa modtages sjældent positivt. Og er vedkomne faktisk stress ramt, så farer man jo nemt op fordi man bare reagerer frem for at være velovervejet, og så har man nemt endnu mere konflikt. Og det er ikke engang sikkert at vedkomne vil vedkende sig at tingene ikke går så godt, hvor tit er 'det går fint' ikke brugt selvom det kører af helvede til? Vedkomne vil måske ikke indrømme det overfor sig selv og slet ikke en 'menig' kollega, eller vide hvad faen de skal gøre ved det. Relationen er meget mere asymmetrisk hvis det er en leder der tager den snak frem for en kollega med samme status, så der er bedre chance for at det kan trænge ind og lederen kender sikkert nummeret til jeres subdheds forsikring (hvis i har en) og procedurerne for en evt hel/deltids sygemelding.

Så lad lederen tage sig af det ved at du fortæller om det. Og er det ikke så god en leder så gå til amr først som kan assistere i form af at være bisidder så leder ikke kører ud af en tangent eller finder på lort som 'så kan vi bare fyre vedkomne' oa.