dakjelle at 2024-03-19 22:17:14+00:00 ID: kvnanah
Du er en eftertragtet arbejdskraft såååå måske skal du venligt gøre opmærksom på at det er en deal breaker. Hvis der så er det mindste så ved du at du er det forkerte sted.
this post was submitted on 19 Mar 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 2 years ago
MODERATORS
GladForChokolade at 2024-03-19 18:20:56+00:00 ID: kvnxhw1
Jeg kender et par stykker der har arbejdet i supermarked i sabbatår som dig. De fik tilsyneladende bare uddelt en masse vagter uanset om de har sagt at de ikke kunne på det tidspunkt, og så var det deres egen opgave at bytte med andre. Jeg ved ikke om det er normalt inden for den branche.
Fridafrik at 2024-03-19 18:25:08+00:00 ID: kvm58ks
Det er lidt et luksus problem 😅
Ude i det rigtige arbejdsliv, kan du altså ikke selv bestemme dine arbejdstider og tage til "hobby" tirsdag kl. 16.00.
Velkommen til voksenlivet ♥️ Curling tiden er hermed slut.
hamdmamd at 2024-03-19 18:48:19+00:00 ID: kvm6g15
Har lige aflyst møder fordi jeg smutter kl 13 i morgen
proevligeathoerher at 2024-03-19 18:34:10+00:00 ID: kvm6ugv
Samme her, men kl. 12:30. Ideen om at det voksne arbejdsliv ikke kan være fleksibelt er bs.
hamdmamd at 2024-03-19 19:03:06+00:00 ID: kvmc2j7
Kommer meget an på dit job
proevligeathoerher at 2024-03-19 20:07:53+00:00 ID: kvmnp8a
Absolut, og det at det er hver eneste uge gør også at det er mere sandsynligt det ville være et problem, frem for en enkelt gang. Min kommentar var dog mere til dem i tråden, der skrev at når man var på arbejdsmarkedet som voksen, så er der ingen plads til fleksibilitet og ligende situationer.
WolfeTones123 at 2024-03-19 18:31:22+00:00 ID: kvm6co6
Hvad er mest voksent: at man bøjer sig forover for arbejdsgiver uanset hvad, eller at man tør åbne en dialog omkring sine arbejdstider- og vilkår?
OP er jo deltidsansat. Skal det virkelig forstås sådan, at man er infantil, fordi man prøver at snakke med sin arbejdsgiver om, hvordan de timer skal tilrettelægges? Skal det forstås sådan, at man kun er voksen, når man står til rådighed for sit supermarkedsjob 24/7?
Ih guder, spar os dog for den der defaitistiske, nedladende indstilling.
eggman1995 at 2024-03-19 18:45:37+00:00 ID: kvm7234
Hvad er det for en holdning?
I mange firmaer kan man da forhåbentlig finde ud af noget med chefen hvis det passer med arbejdet. Ellers ville jeg da klart finde et andet sted at arbejde hvis man fra start sagde "jeg er frisk på at arbejde andre tidspunkter end lige denne tidspunkt da jeg har noget jeg går til" og chefen så bare svarer "synd det får du ikke lov til."
Genking48 at 2024-03-19 18:43:19+00:00 ID: kvm9mki
Det er da noget vås.
Jeg kender da samtlige ansatte hvor jeg arbejder der har en aftale om "Onsdag aften har jeg fodbold, så den dag kan jeg desværre ikke lukke butikken", så ser chefen da bare om vagtplanen ikke kan laves sådan at det lige er en anden medarbejder der må lukke den ene dag om ugen.
load more comments
(2 replies)
vukster83 at 2024-03-19 18:32:47+00:00 ID: kvm6lo4
Ok boomer
FamLund007 (OP) at 2024-03-19 18:49:35+00:00 ID: kvm9ebi
Jeg synes bare det er lidt et tvetydigt budskab når der er andre af mine kollegaer der kan godt få sådan en deal - Er det så kun min “curlingtid” der er slut?
DingoDamp at 2024-03-19 18:35:22+00:00 ID: kvm87fd
Lol selvfølgelig kan man det. Alt med måde naturligvis.
Men i “voksenlivet” kan man sagtens have en konstruktiv dialog med sin arbejdsgiver omkring hvornår ens arbejdstid ligger. Selvfølglig med varierende hensyntagen til privaten alt efter hvilken branche man er i.
Fleksibilitet i arbejdstiden er netop i fokus for tiden, hvor arbejdsgivere vinder mange point blandt medarbejderne hvis de er gode på den front. Hvadend det så er i form af hjemmearbejde, at kunne arbejde skæve timer alt efter behov osv.
Det OP efterspørger er ikke urimeligt. Det kan ikke forventes at arbejdsgiver kan efterleve det, men man må som minimum forvente at chefen så er åben omkring hvis ikke det kan efterleves, fremfor bare at blive ved med at give vagter tirsdag efter kl. 16. Så må chefen sige “Jeg kan ikke imødekomme det behov lige nu, så enten kan jeg sætte dig på vagter tirsdag efter kl. 16, eller også må vores samarbejde stoppe”. Det der med bare at ignorere medarbejderens ønske i 5 måneder og fortsat sætte ham på vagtskemaet hvor han udtrykkeligt har sagt han ikke kan, der er bare for vattet.
jeglaveraldrigfelj at 2024-03-19 18:41:43+00:00 ID: kvm8hug
Vrøvl. Voksenlivet handler da netop om at kunne sige fra og vælge fra og til.
Hvis man fast har noget hver uge én dag og det oveni købet ikke er forskelligt fra uge til uge hvornår manden ikke kan arbejde, så er det måske bare ligesom alle andre normale mennesker.
Han kan reelt arbejde alle andre 160 ud af alle 168 timer der er ugentligt. Kan ikke se hvor curlig kommer ind henne her.
Det reelle problem ligger i at han nok har en distræt chef eller en chef der prøver diskret at vippe ham ud.
Og dét er netop ikke særlig voksent eller burde ej heller være en del af voksenlivet.
Dapper-Process-8065 at 2024-03-19 17:45:33+00:00 ID: kvly3j9
Det tolker jeg som et indirekte hint på at du burde overveje søge job i en anden virksomhed. Atlså, du har været mere end fair, og din chef med vilje presser der hvor der gøre dig mest ond, uden at give et konkret argument.
PandaH4X0R at 2024-03-19 18:33:10+00:00 ID: kvm6o0w
Der kan jo også være at din chef er fatsvag og har brug for at du sætter dig ned og forklarer ham med små ord at arbejdet ikke kommer i første række, og hvis de gerne vil have at du skal arbejde der, så er de nød til at tage hensyn til at du har et liv - og at det ikke er verdens undergang at du ikke kan arbejde tirsdag efter kl 16.
Publicb at 2024-03-19 18:48:46+00:00 ID: kvm9h8p
Synes det nogen lidt boomer svar du får herinde, alt det der med at "nu du voksen ..." og " når man er i et rigtigt arbejde kan man ikke bare ditten og datten", og det synes jeg helt ærligt bare du skal lukke ud, det er selvfølgelig rigitg i den forstand, at når du er i fuldtid, eller i en karrier, kan du ikke bare vælge hvornår du vil arbejde, men nu er du jo "kun" deltid, og ung og jeg synes du skal prioritere din hobby fremfor arbejde - du kan enten:
* Tag en snak med chefen igen, og virkelig skær det ud i pap for ham, hvis det ikke virker så fortæl ham atskal finde en der kan tage den tirsdags vagt, ellers må han bare finde en ny der kan tage alle dine vagter.
* gå til en anden chef (Er lidt forskelligt hvordan chefer tager imod at gå udenom dem)
* søg et nyt sted og sig op
og seriøst lad vær med at høre på folk der fortæller at du bare whiner, de tit omkring 40 bitre, og har ikke længere et reelt syn på hvad det er at være ung, fordi det ikke det samme idag som den gang. håber det hjælper, god tirsdag;)
FamLund007 (OP) at 2024-03-19 18:56:23+00:00 ID: kvmauzu
Ja jeg synes også det er lidt spøjst taget i betragtning af, at det er en deltidsstilling i et supermarkedet hvor man tæt på altid kan rokere folk rundt. Jeg har også tænkt mig at sige, at hvis det ikke er ændret på næste arbejdsplan stopper jeg. Jeg synes det er virkelig nederen når flere af mine kollegaer som sagt har haft en lignende aftale (bare på andre dage)
Tomatocake at 2024-03-19 20:19:27+00:00 ID: kvmprom
Jeg synes det er virkelig nederen når flere af mine kollegaer som sagt har haft en lignende aftale (bare på andre dage)
Enten er det fordi personen der laver vagtplanen "glemmer det" eller ikke tænker over det, eller også er det fordi de ved du er der midlertidigt.
Hvis det kan lade sig gøre med andre, så må det kunne lade sig gøre med dig.
Spørg om de vil have noget på skrift, eller selv skrive det ned, så de husker på det.
Tomatocake at 2024-03-19 20:17:17+00:00 ID: kvmpdsr
Synes det nogen lidt boomer svar du får herinde, alt det der med at "nu du voksen ..." og " når man er i et rigtigt arbejde kan man ikke bare ditten og datten",
Synes også det er nogle mærkelige svar tbh. Mange arbejdspladser er fleksible med ting der foregår i fritiden, som f.eks. at skulle aflevere/hente børn, sport, forening eller andet fritid.
Jeg ved ikke om det er fordi de selv er blevet stockholmsyndrom banket i deres egne lortejob til at den slags ikke er en rimelig ting.
load more comments
(7 replies)
DMOldschool at 2024-03-19 18:53:17+00:00 ID: kvmaasx
Overvej at tænke over at lave noget helt andet og tage en uddannelse.
Butiksbranchen er meget prisfokuseret og har kronisk dårlige arbejdsbetingelser og lønninger.
Tiffana at 2024-03-19 19:08:21+00:00 ID: kvmd05b
OP skriver at det er et sabbatår
DMOldschool at 2024-03-19 19:22:09+00:00 ID: kvmfh2i
Ja, hvis han ikke vil tage en uddannelse, kan han skifte til noget bedre som: Lagermedarbejder, pædagogmedhjælper, ski/rejseguide, hundelufter, fitnessinstruktør, handicapmedhjælper, taxachauffør etc.
Tiffana at 2024-03-19 19:24:35+00:00 ID: kvmfws0
Det er et sabbatår, det er implicit at vedkommende starter på en uddannelse om 5-6 måneder
load more comments
(1 replies)
Molfert81 at 2024-03-19 18:13:46+00:00 ID: kvm36ul
Næste opslag “Frusterende situation med mine ansatte”… kan ikke få vagtplanen til at gå op da alle forventer, at der tages særhensyn til alle mulige obskure fritidsaktiviteter…
Anderopolis at 2024-03-19 18:18:35+00:00 ID: kvm424z
Næste, Næste opslag " Fucking Dovne unge siger op i stedet for at arbejde når jeg siger de skal"
load more comments
(1 replies)
Kierkerotte at 2024-03-19 18:20:56+00:00 ID: kvm4hea
Gad vide hvad min leder ville sige, hvis jeg kom og sagde at jeg desværre ikke kan arbejde hver onsdag mellem 12-15 🤭 Er du tilkaldevikar? For ellers tænker jeg ikke man som sådan har så meget at sige i forhold til vagter som fastansat 😅 De skal jo have en vagtplan til at gå op!
Ladybug1881 at 2024-03-19 19:31:13+00:00 ID: kvmh3nb
Nu er der altså forskel på ikke at kunne arbejde midt på en arbejdsdag versus ikke at kunne tage eftermiddags/lukkevagten en bestemt dag om ugen.
Jeg har selv arbejdet i butik og der var aftalen at jeg ikke mødte før kl 12 om lørdagen da jeg var frivillig (ulønnet) handicaphjælper for en pige på den lokale rideskole. Det kunne de sagtens håndtere
Kierkerotte at 2024-03-19 19:32:47+00:00 ID: kvmhdmh
Tja det kommer an på arbejdet tænker jeg… Dejligt du laver frivilligt arbejde og at der kunne tages det hensyn ☺️
DingoDamp at 2024-03-19 18:45:44+00:00 ID: kvm8xjo
Nu er jeg ikke i detailhandlen, men min leder ville sige “Okay, jamen det må vi få til at fungere. Er det et permanent behov eller noget der står på i en afgrænset periode? Hvornår arbejder du så de tre timer du ikke tager onsdag fra 12-15?”
Det er et privilegie jeg har på min arbejdsplads fordi der er kontorarbejde, men det er der altså mange arbejdspladser der godt kan tilbyde. Mange herinde får det til at lyde helt utænkeligt at en arbejdsgiver og en medarbejder kan opnår en enighed om nogle tider der passer begge parter.
Kierkerotte at 2024-03-19 18:48:53+00:00 ID: kvm9hz5
Ja og det må være skønt! Men der er dælme også mange arbejdspladser, hvor det ikke er muligt. Men det er nok fordi jeg er ansat i det offentlige. Men jeg er da fuldstændig enig i at lederen må kommunikere at der ikke kan gives det hensyn, i stedet for at blive ved med at give den vagt. Så må OP jo vurdere om det er det værd.
DingoDamp at 2024-03-19 18:58:25+00:00 ID: kvmb85n
Selvfølgelig er der mange steder det ikke kan fungere, men der er dælme også mange hvor det sagtens kan. Stemningen i tråden blev bare generelt meget i retning af “HAHA, fleksibilitet på arbejdet?? Hvad er det for noget fis at forvente???” Og det var nu engang lettere unuanceret.
Kierkerotte at 2024-03-19 19:08:27+00:00 ID: kvmd0rg
Ja det har nok meget at sige, hvilken branche vi taler om. Jeg vil dog stadig mene at det ikke er arbejdsgivers pligt at vise hensyn til fastansattes fritidsaktiviteter. Omend det ville være dejligt og sikkert også bidrage til et godt arbejdsmiljø ☺️
load more comments
(3 replies)
WolfeTones123 at 2024-03-19 18:25:41+00:00 ID: kvm5c42
Min erfaring er, at de i supermarkederne er røvligeglade, og arbejder ud fra princippet om, at går den, så går den.
Da jeg startede på studie efter sabbatår, måtte jeg have samme slåskamp med min arbejdsgiver om, at jeg altså ikke kunne arbejde i dagstimerne pga. undervisning. Det endte han, meget vrangvilligt og vrantent, med at acceptere. Alternativet var jo bare, at jeg sagde op.
Kierkerotte at 2024-03-19 18:29:37+00:00 ID: kvm61ad
Helt enig. Men tænker, der er mange unge, der gerne vil have et arbejde? Nu ved jeg ikke helt hvordan det fungerer i en supermarkedskæde. Men jeg er pædagog og fik engang en medhjælper ansat på 35 timer. Her kører vi altså efter faste vagtplaner. Hun var noget chokeret over at hun ikke kunne holde fri i tide og utide for at passe et andet job hun også havde. Og altså… det kunne vi jo ikke bruge til noget 😅 så det var sgu enten eller.
Men er du på tilkald kan du jo sagtens sige ja eller nej til vagter.
hamdmamd at 2024-03-19 18:33:19+00:00 ID: kvm6oyd
Jeg kender folk der i netto skulle finde en afløser ved sygdom. Kunne de ikke det måtte de tage syge på arbejde. De giver ikke en fuck om noget.
WolfeTones123 at 2024-03-19 18:36:16+00:00 ID: kvm77y0
Jeps, sådan et sted har jeg også arbejdet. Jeg ville ønske, at jeg vidste dengang, at det er hamrende ulovligt at kræve, men det er jo sådan, de får det til at løbe rundt; netop ved at udnytte unge, nervøse og uerfarne mennesker på arbejdsmarkedet, der ikke er klar over deres rettigheder.
Grievuuz at 2024-03-19 18:37:24+00:00 ID: kvm7fd7
Nu siger vedkommende at de er deltidsansat til 15-25t om ugen. Synes du selv det er i orden at der ikke er plads til input fra den ansattes side, men at de skal være til rådighed alle supermarkedets tider (mange af dem har åbent 8-22) alle ugens dage?
Det lyder lidt ristet ikke at kunne ha' EN ugentlig fast aftale i det tilfælde, og jeg synes lidt du burde stoppe dig selv, du er forrykt menneske.
@ u/Famlund007 Det er tid til at finde et andet arbejde, din chef er en klaphat hvis han ikke er til at få i dialog og du skal ikke lytte til de bitre mennesker herinde der føler at der ikke er plads til at tage hensyn til andre mennesker på en arbejdsplads men at det bare er kæft, trit og retning.
Kierkerotte at 2024-03-19 18:42:29+00:00 ID: kvm8cha
Altså… ja? 😅 hvad hvis der er 8 andre, der også har særlige tidspunkter de ikke kan arbejde på? En arbejdsgiver kan da ikke tage hensyn til alle ansattes fritidsaktiviteter? Så kan man da aldrig få en plan til at gå op! Enten kan du arbejde ellers kan du ikke? Jeg ved ikke hvor forrykt det er 😆 jeg er også fast ansat på deltid - men det ændrer da ikke på at det ikke er min arbejdsplads opgave at tage hensyn til hvornår jeg kan og ikke kan arbejde.
Altså What? Er jeg helt galt på den eller hvad 😅
Maosko at 2024-03-20 00:19:56+00:00 ID: kvnupg2
Ja. Helt galt på den.
Grievuuz at 2024-03-19 19:00:32+00:00 ID: kvmbm18
Ja du er lidt ude på et sidespor.
Det er umådeligt ufleksibelt ikke at kunne have plads til at en medarbejder har et tidsrum på et par timer en dag om ugen hvor de ikke er til rådighed.
Lad os sige butikken har åbent 8-22 6 dage om ugen og så 8-20 om søndagen. Det er 96 timer om ugen. For at gøre det lidt lettere, lad os sige 100 timer lige ud med klargøring og ting der skal gøres før/efter åbning og lukning, for at gøre det til et dejligt rundt nummer.
Vedkommende er i den her situation ikke til rådighed 2-3% af butikkens samlede ugentlige åbningstid hvoraf deres vagter normalt udgør 15-25%
Set i det perspektiv, kan du så ikke se at det ikke giver mening at vagtplanlæggeren ikke kan få regnstykket til at gå op?
Det er langt ude.
load more comments
(2 replies)
load more comments
(1 replies)
load more comments
(1 replies)
DanishRedditor1982 at 2024-03-19 18:32:49+00:00 ID: kvm6lth
Det er da fint at sige når man er deltid at man ikke kan arbejde på et bestemt tidspunkt, så kan de vælge at sige at de så ikke kan bruge dig og så tænker jeg du kan finde noget andet.
LilanKahn at 2024-03-19 17:44:14+00:00 ID: kvlxuwt
Sig op, din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at tilpasse din arbejdstid efter dit ønske.
OneDragonfruit9519 at 2024-03-19 18:09:15+00:00 ID: kvm2drs
No shit sherlock, haha.
load more comments
(1 replies)
ComfortBasic3190 at 2024-03-19 20:45:50+00:00 ID: kvmuj6l
Tag en snak med din chef igen (og igen ) hvis ikke det virker så søg et andet job, det da spild af din tid det der
cs123123 at 2024-03-19 18:36:31+00:00 ID: kvm79m9
Er du ansat til et bestemt antal timer om ugen? Hvis ikke, men er ansat til 0 timer og dermed som afløser, så er du i den gode ret til at vrage og vælge i vagter, men ellers ikke. Så må du sige op og finde et job, som passer med din hobby. Længere er den desværre ikke.
load more comments
(1 replies)
NeatWindow7009 at 2024-03-19 21:36:19+00:00 ID: kvn3j49
“Enten finder du en anden til at komme på tirsdag nu, ellers bliver du nødt til det på tirsdag. Jeg kommer i hvertfald ikke”. Du bliver nok nødt til at være klar til at finde andet job.
2paulinator at 2024-03-19 18:49:35+00:00 ID: kvmfa2d
Hvad fanden er det for et lorte svar? OP skriver tydeligt at de kun arbejder maks. 25 timer om ugen. Hvor umuligt er det lige for arbejdsgiveren at fatte at tirsdag efter kl. 15 er no go?
Er du OPs chef og kan heller ikke regne det ud?
duharikkesetmigher at 2024-03-19 19:11:16+00:00 ID: kvmdiwo
Det lyder desværre som en typisk chef i en typisk supermarkedskæde. Jeg kender eksempler på medarbejdere, der i god tid ber’ om ferie eller en fridag, fordi moster Oda fylder 70 og hele familien skal til stor fest, men alligevel får vagter på de tidspunkter man (i god tid) har ønsket fri, og så selv skal få andre til at tage dem. Jeg kender også til eksempler på at ved sygdom, så skal man selv finde én, der kan dække ens vagt. De fleste arbejdspladser/chefer vil gerne tage hensyn, hvis en medarbejder har en bestemt dag, hvor man feks skal gå tidligere eller gerne vil undgå vagter om aftenen el. lign. Men det er vist desværre ikke unormalt indenfor supermarkedskæderne - og især når det handler om unge medarbejdere - at man er bedøvende ligeglad.
load more comments
(4 replies)
view more: next ›