proevligeathoerher at 2024-03-19 20:22:16+00:00 ID: kvmqa8x

Hvis arbejdsgiver går op i at deres ansatte har det godt, hvilket øger produktiviteten og kvaliteten af deres arbejde (punkter som netop er arbejdsgiverens ressortområde), så jo, det er faktisk en arbejdsgivers pligt at vise hensyn til deres ansattes behov, herunder fritidsaktiviteter.

DingoDamp at 2024-03-20 04:59:18+00:00 ID: kvox1p3

Juridisk pligt, nej. Moralsk nok heller ikke, men hvis man vil fastholde gode medarbejdere og holde folk glade (og derved produktive), så anerkender man at medarbejdere har er liv ude for arbejdet.

Jeg har en ven der fik nyt job for nyligt. 12.000 kr mere i løn om måneden og kortere til arbejde.

Han sagde op efter tre måneder fordi arbejdsmiljøet var elendigt. Det var netop manglende respekt for hans fritid samt ekstremt overload af opgaver (dvs heller ingen respekt for hans arbejdstid) der gjorde udslaget.

Emotional-Egg3937 at 2024-03-20 05:54:46+00:00 ID: kvp255z

Jeg arbejder også i det offentlige, og har tidligere haft jobs, hvor vi skulle dække hele døgnet. Mine vagtplanlæggere har altid kunnet finde ud af at tage hensyn til eventuelle fritidsaktiviteter eller andre hensyn. Fx hvis folk havde delebørn og derfor ikke kunne tage aften og nætter i de dage de var alene med børnene.

Det andet er sgu uacceptabelt - også i det offentlige. Man kan ikke forvente at folk at tilgængelige i alle deres vågne timer. Heller ikke de unge mennesker. Jeg kan læse at du har arbejdet med en urimelig ungarbejder, der hele tiden ville ændre sin faste vagtplan - det er sgu også noget andet end at på forhånd at bede om at der planlægges efter én bestemt ting.

Selvfølgelig kan man blive pålagt arbejde på uheldige tidspunkter ved sygdom osv, og det må man tage med, men ikke at kunne have en enkelt hobby er sgu slapt.