this post was submitted on 28 Jun 2024
14 points (93.8% liked)
Feddit.dk
1194 readers
23 users here now
Et meta-forum for nyheder, meddelelser og debatter omkring Feddit.dk i sig selv.
Man er også velkommen til at poste her hvis der ikke er nogen andre fællesskaber der passer.
founded 2 years ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
EU's arbejdstidsdirektiv træder i kraft på mandag 1 juli.
48 timers reglen
En medarbejder må ikke arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit inden for en fire måneders periode.
Man må ikke bruge ferie til at udregne i forhold til 48 timers reglen.
Det er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderne ikke overskrider reglen. Arbejdsgiveren skal som udgangspunkt betale medarbejderen 25.000 kr. i godtgørelse, hvis de ikke holder sig inden for grænserne, har Højesteret slået fast i 2017.
11 timers reglen
Medarbejderne skal have 11 timers sammenhængende hviletid udenfor arbejdspladsen indenfor døgnets 24 timer.
Medarbejderne må altså ikke arbejde mere end 13 timer i streg. Og de 11 timer må ikke splittes op i flere korte friperioder.
Referencer
https://timelog.com/da/blog/eu-arbejdstidsdirektiv
https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/working-hours-holiday-leave/working-hours/index_da.htm
https://www.amo-uddannelse.dk/arbejdstiddk/
https://businessdanmark.dk/nyheder/artikler/din-arbejdstid-skal-registres-efter-eu-dom
https://at.dk/regler/love-eu-forordninger/gennemfoerelse-arbejdstidsdirektivet-896/
For at mindske det bureaukratiske ved timeregistrering, har jeg installeret ActivityWatch. Så kan jeg se (og logge) min idle-tid, arbejdstid og lukketid.
Så slipper jeg for at skulle huske at timeregistrere, som ellers er noget, der virkelig aflader mit batteri.
Ja, mig bekendt er de nye regler at alt arbejdstid skal registreres. 48 timers- og 11 timersreglen har gældt længe, og mig bekendt har man også godt kunne fravige 11 timersreglen, så længe det sker med den ansattes accept og yderst sjældent. Hvis det sker for at dække en vagt ved en sygemelding har jeg personligt ikke noget imod at jeg ikke lige får 11 timers hvile. Jeg kræver bare at det er en situation som min chef ikke kunne have planlagt sig ud af et par dage i forvejen.
Man har - indenfor det offentlige i hvertfald - kunne bryde med 11-timers reglen, hvis den respektive fagforening, en leder fra arbejdspladsen samt tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen alle har underskrevet et skriv herom. Er det mon denne diepentation der ikke længere kan opnås.
Jeg håner at der stadig kan laves særaftaler. Der er enkelte områder det ville give ret så store problemer hvis man ikke kan arbejde 24 timer - botilbud, handicap hjælper, brandmand mm
ja enig. Hvis jeg ikke havde børn ville jeg meget gerne arbejde 24 timer.
En af mine kolegaer, har to børn, og vedkommende er super glad for 24 timers vagter. Det gir mulighed for at partneren kan holde fri de (få) dage man er på arbejde, og resten af måneden kan børnene hentes tidligt fra børnehave/pleje og det er bare generelt en mere afslappet hverdag. Da jeg ikke har børn, ved jeg dog ikke om det ændre sig jo ældre de bliver.