Nyheder
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen og brug ikke tekstfeltet ("body" på engelsk). Hvis du vil tilføje noget, så skriv en kommentar. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet. Undtagelse: Det er tilladt at dele et referat af en artikel bag betalingsvæg i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler skal være mindre end en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
view the rest of the comments
Bare fordi der kommer en mindste løn, gør det vel ikke noget ved den aftale der er nu (da den forhåbentliger højere)? Ikke lige et felt jeg er super meget inde i, og måske derfor jeg ikke lige ser problem stillingen?
En mindsteløn har det med at blive lønnen der gives, som en slags standard. Det er i hvert fald frygten at det er det der ville ske hvis EU kom med en mindsteløn der også ville gælde i Danmark.
Det vil være en kæp i hjulet på eksisterende virksomheder, hvis der stiftes nye virksomheder uden overenskomster, som begynder at underbyde markedet.
Lad os sige du får 200 i timen iht. overenskomst og virksomheden sælger produkter til 1000 kr.
En anden virksomhed giver 100 kr i timen iht. lov og sælger samme produkt til 500 kr.
Hvordan vil du bede din nuværende arbejdsgiver om en lønstigning på 10 kr, når han udemærket er klar over at dit alternativ er at gå 100 kr ned hos konkurrenten. Samtidig er han også presset af konkurrencen fra salget.
Det er en nedadgående spiral. Til en start vil de sikkert være nødt til at hive udenlandsk arbejdskraft ind, men på sigt vil det også trække værdien af dansk arbejdskraft ned.
Hele vores samfund er bygget på at vi betaler hinanden rimeligt, så vi har råd til at købe produkter og betale skat. Med tvunget mindsteløn ender vi med working poor og en fattig stat uden velfærd.
Som det er nu kan den nye virksomhed betale lige hvad den vil. Intet tvinger den til at tegne overenskomst udover dens ansatte. Kan ikke se hvordan dine eksempler ændres med en mindsteløn.
Der er meget udenlandsk arbejdskræft i Danmark som bliver betalt en kummerlig løn fordi det ikke er reguleret. de ville nok være glad for lovgivning på området.
Lovgivningen burde i så fald være at virksomheder skal tegne overenskomst i henhold til deres branchekode.
Er det en restaurant, så skal de have restaurant overenskomst, er det et lager så skal de have lager overenskomst, osv.
I Sverige og Finland bruger man sektor-aftaler, som er obligatoriske. Det fungerer sådan at selvom en virksomhed ikke selv har overenskomst, så skal de som minimum følge sektorens mindstekrav. Mindstekravene opstår på den måde at hvis alle overenskomster indenfor en sektor indeholder de samme punkter, så opløftes det til sektor-aftalen.
Fordelene er at det fjerner konkurrenceforvridning indenfor branchen, sikrer at alle har et minimum af f.eks. løn og pension, og fjerner arbejdsgivernes motivation for at undgå overenskomst, da de kun kan påvirke vilkårene ved at deltage.
I Danmark er det desværre for nemt at slippe udenom. Det giver nogle useriøse arbejdsforhold i rigtig mange små og halvstore virksomheder, som udgør en meget stor del af erhvervslivet i Danmark.
Det lyder da rigtig fornuftigt det der, og jeg ville da ønske det var sådan i Danmark.
Men så længe det ikke er på bordet kan jeg ikke se nogen beviser for atmindsteløn skulle ændre markant på den model vi har nu.
Jeg ved at mange fagforeninger er imod mindstelønnen, men jeg har endnu ikke hørt nogen konkrete argumenter imod udover spekulationer om at alle sænker lønen.
Ja det er argumentet. Minimum-løn bliver til maksimum-løn.
Vi kan se det på de overenskomster som har mindsteløn.
Lønstatistik viser at ansatte på overenskomster uden mindsteløn får højere løn end dem som er på overenskomster med mindsteløn.
Men mest af alt synes jeg det er problematisk at løn imellem private parter skal bestemmes politisk.
Det kan altså ske at en pensionist i Skagen på demokratisk vis skal være med til bestemme hvor meget en mindstelønsansat på Fyn skal have udbetalt af sin arbejdsgiver i København.
En EU mindsteløn kan betyde at en tomat-avler i Spanien kommer til at bestemme lønnen til en dansk call-center medarbejder.
Det er helt fint at politikerne laver budgetter for offentlige lønninger som er statens eller kommunens penge, men hvordan kan det være rimeligt at de skal bestemme over hvor meget en privat virksomhed betaler en privat arbejdstager? Det er ikke penge som indgår i den kasse som vi stemmer om.
Det er hele fidusen i den danske model: At regeringen skal blande sig udenom, så de der kender mest til faget kan forhandle direkte mellem dem som betaler og dem som modtager.